Licenciement et absence prolongée ou répétée du salarié :

L'article L 122-45 du Code du travail ne s'oppose pas au licenciement motivé, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié.

Celui-ci ne peut ête licencié que si ces perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif.

Seul peut constituer un remplacement définitif un remplacement entraînant l'embauche d'un autre salarié.

Le recours à une entreprise prestataire de services ne peut pas caractériser un tel remplacement.

Le licenciement d'une gardienne d'immeuble dont le remplacement est assuré par une société prestataire de services n'est donc pas fondé sur une cause réelle et sérieuse (cf. Cour de cassation, Chambre sociale, 18 Octobre 2007).